Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Leder for arbeidsstyrkeplanlegging
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Leder for arbeidsstyrkeplanlegging som vil ha det overordnede ansvaret for å utvikle og implementere strategier for optimal bemanning i vår organisasjon. Som leder for arbeidsstyrkeplanlegging vil du samarbeide tett med ledelsen, HR og ulike avdelinger for å sikre at vi har riktig kompetanse til rett tid og sted. Du vil analysere nåværende og fremtidige bemanningsbehov, identifisere kompetansegap, og foreslå tiltak for å møte organisasjonens mål. Stillingen krever sterk analytisk evne, gode kommunikasjonsferdigheter og erfaring med strategisk ressursplanlegging. Du vil også ha ansvar for å overvåke arbeidsmarkedstrender, utarbeide rapporter og presentere funn og anbefalinger til ledelsen. Rollen innebærer kontinuerlig forbedring av prosesser og systemer for arbeidsstyrkeplanlegging, samt opplæring og veiledning av HR-teamet i beste praksis. Du må kunne håndtere komplekse problemstillinger, prioritere oppgaver effektivt og være en pådriver for endring og innovasjon. Stillingen gir deg mulighet til å påvirke organisasjonens fremtidige suksess gjennom effektiv ressursstyring og utvikling av arbeidsstyrken. Vi ser etter en person som er strukturert, løsningsorientert og har evne til å se helheten. Erfaring fra lignende roller og god forståelse for HR-prosesser er en fordel. Hvis du ønsker å bidra til å forme fremtidens arbeidsstyrke og trives med strategisk arbeid, er dette stillingen for deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategier for arbeidsstyrkeplanlegging
- Analysere nåværende og fremtidige bemanningsbehov
- Identifisere kompetansegap og foreslå tiltak
- Samarbeide med ledelse og HR for å sikre optimal bemanning
- Overvåke arbeidsmarkedstrender og rapportere funn
- Forbedre prosesser og systemer for arbeidsstyrkeplanlegging
- Utarbeide og presentere rapporter til ledelsen
- Veilede og støtte HR-teamet i beste praksis
- Delta i budsjettering og ressursallokering
- Bidra til endringsprosesser og innovasjon
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, økonomi eller tilsvarende
- Erfaring med arbeidsstyrkeplanlegging eller strategisk ressursstyring
- Sterke analytiske ferdigheter
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Erfaring med bruk av HR-systemer og analyseverktøy
- Evne til å håndtere komplekse problemstillinger
- Strukturert og løsningsorientert arbeidsstil
- God forståelse for HR-prosesser og organisasjonsutvikling
- Erfaring med prosjektledelse er en fordel
- Evne til å arbeide selvstendig og ta initiativ
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med arbeidsstyrkeplanlegging?
- Kan du gi eksempler på vellykkede prosjekter du har ledet?
- Hvordan identifiserer du kompetansegap i en organisasjon?
- Hvilke analyseverktøy har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring?
- Hva mener du er nøkkelen til effektiv ressursplanlegging?
- Hvordan holder du deg oppdatert på arbeidsmarkedstrender?
- Kan du beskrive din erfaring med HR-systemer?
- Hvordan prioriterer du oppgaver i en travel hverdag?
- Hva ser du som de største utfordringene i denne rollen?
